师资培训 包就业的培训学校

时间:2021-04-23 07:17:42 作者:admin 10783

师资决定了培训机构的一切吗?

我的观点是:并不全是,但是教师决定了机构的大部分。

以下是说明:

培训机构的口碑来自于机构教师整体的水平。

培训机构几个教师好,只传递的是教师个人的口碑,只有机构的教师都好,或者说整体水平好,才能是机构的口碑好。

这个整体水平不是只看平均水平,更应该看离散度。离散度高的机构口碑和价值一定是低的,所有教师水平更接近,同时平均水平更高,才应该是机构追求的。

培训机构的利润来自于新教师培训能力。

培训机构这行非常特殊。一般来讲,随着员工工作熟练度及工作年限的增加,成本应该下降,但是这个行业的教师岗位完全不同,随着教师工作年限和熟练度的增加,单班成本是下降的。机构一方面需要高水平教师来拉升整体水平,带领大家一起进步,一方面也需要降低成本,所以最好的方式就是做新教师培训,用新教师的低成本去平老教师的高成本。同时,对于新教师来说,因为你有收入高的老教师,这些新教师才有工作目标。但是,因为机构的口碑是来自于整个机构所有教师的平均水平,所以新教师培训培训出的教师的下限能力就很重要了(其实新教师培训能决定的只有下限,而非上限)。

我们说,对于一个机构来讲,最终的利润其实都是来自于新教师培训的利润。所以,新教师培训部门是一个机构的最大利润产出部门。

为什么说不全是

但是,机构并非教师好就都好了,教师只是课程的一部分,还需要有自己的产品、需要有好的市场行为,同时要有好的运营结构。

没有产品,教师永远是单兵。

没有市场行为,再好的产品也愁卖。

没有好的运营,机构真的会赔钱。

以上,是我的观点。

关注我,每天分享教培机构运营与管理的心得。

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