企业一直以最低收入标准交社保对于员工会有什么影响?合法吗?

如果大家平时工资都高于最低工资,那企业这种作法的后果就是二点:一是企业可以省一些钱,二是员工将来退休养老金会少一些。这种作法不符合社保缴费规定,现在税务部门介入了社保缴费过程,因为税务部门掌握企业财务报表,所以知道企业工资总支出,可以计算出应缴社保费用总额,今后企业这类作法可能受到处理。个人看法,仅供参考!

当初我们单位就是,领导工资比我们高,奖金,涨工资都是按级别的,我们是局,总公司,公司这三个级别,当初都是门市部的,后调局里办事员,退休工资6千元左右,同他一年参加工作一年退休的也就将3千元。

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1、用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位低于员工依法依规应申报的工资收入、核定的缴费工资,会影响员工各项社会保险待遇,尤其是员工退休后的养老金待遇。

个人可以向人社部门投诉用人单位违法申报员工工资性收入、核定缴费工资行为,请求人社部门责令用人单位按照员工历年实际工资收入,依法依规补缴缴费差额部分。

现在处于灰色地带,企业嘛,资本家老板想尽办法节约成本增加利润,现在很多公司合同都是基本工资➕绩效,而且分两个卡发,暂时国家好像没有太计较,过些年应该会严格整治